Mô tả công việc:
- Thực hiện khảo sát về nhu cầu đào tạo định kỳ hàng quý.
- Kiểm tra các kế hoạch đào tạo định kỳ do phòng nhân sự lập.
- Đánh giá bảng phân tích nhu cầu đào tạo, tư vấn, tham mưu cho phòng nhân sự về phân tích nhu cầu đào tạo.
- Thực hiện biên soạn tài liệu đào tạo chuyên đề, những kỹ năng mềm theo yêu cầu, kế hoạch của TGĐ.
- Hỗ trợ phòng nhân sự đánh giá, kiểm tra các tài liệu đào tạo của các phòng/ ban gửi về.
- Hiệu chỉnh, hoàn chỉnh các tài liệu quản lý liên quan đến đào tạo.
- Giám sát và đánh giá chất lượng đào tạo của các buổi đào tạo nội bộ do Lãnh đạo các phòng ban tổ chức theo kế hoạch được Ban TGĐ duyệt.
- Trực tiếp đứng lớp đào tạo chuyên đề theo kế hoạch đào tạo đã được BTGĐ phê duyệt.
- Thực hiện các công việc liên quan đến đào tạo theo sự phân công của Ban TGĐ.
Quyền hạn:
- Đề xuất giải quyết các vấn đề bất cập liên quan đến công việc.
- Chủ động xử lý công việc chuyên môn theo đúng qui định công ty.
Yêu cầu:
- Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành có liên quan
- Có kinh nghiệm 02 năm ở vị trí tương đương
- Thành thạo các ứng dụng văn phòng (Words, Excel,Powerpoint, Tiếng Anh - Trình độ B trở lên.
- Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong công tác đào tạo.
- Truyền đạt, thuyết trình tốt.
- Năng động, chu đáo, trung thực.
- Kỹ năng viết tài liệu đào tạo
- Khả năng giao tiếp và làm việc độc lập.
- Khả năng phối hợp làm việc theo nhóm
