- Mô tả công việc:
- Thực hiện khảo sát và phân tích nhu cầu đào tạo của các Phòng ban định kỳ hàng quý/ năm.
- Đề xuất các khóa học phù hợp với nhu cầu hiện tại nhằm phát triển nguồn nhân lực của công ty.
- Đề xuất kế hoạch đào tạo và lựa chọn hình thức đào tạo phù hợp.
- Đề xuất lựa chọn các đối tác đào tạo phù hợp cho các khóa học.
- Phối hợp với giảng viên để thiết kế và chuẩn hóa giáo trình, tài liệu đào tạo.
- Triển khai các khóa đào tạo theo quy trình/ quy định đào tạo và theo chủ trương đã được duyệt.
- Thực hiện công tác tổ chức đào tạo và phát triển nguồn lực theo sự phân công của Trưởng phòng QTNS.
- Tổ chức việc triển khai các hình thức đánh giá hiệu quả sau đào tạo. Đề xuất cải tiến nội dung, hình thức đánh giá hiệu quả sau đào tạo cho phù hợp nhằm đạt được kết quả đo lường chính xác.
- Tham gia xây dựng, hiệu chỉnh, bổ sung quy định/ quy trình đào tạo.
- Tổ chức cập nhật, lưu trữ và quản lý hồ sơ, tài liệu đào tạo theo qui định.
- Báo cáo công tác thực hiện đào tạo định kỳ.
- Yêu cầu công việc:
- Tốt nghiệp Cao đẳng trở lên.
- Có ít nhất 01 năm kinh nghiệm tại vị trí Chuyên viên/ Nhân viên đào tạo, Trợ giảng đào tạo tại doanh nghiệp.
- Sử dụng tin học văn phòng (Word, Excel, Powerpoint) thành thạo.
- Kỹ năng biên soạn tài liệu đào tạo, có kỹ năng truyền đạt, thuyết trình.
- Năng động, chu đáo,
- Khả năng giao tiếp, làm việc độc lập, kỹ năng phối hợp và làm việc nhóm.
- Chế độ, quyền lợi chung:
- Thời gian làm việc: Theo giờ hành chánh từ thứ 2 đến thứ 7 (riêng ngày thứ 7 những tuần giữa tháng được nghỉ ngày thứ 7).
- Phụ cấp cơm trưa 30,000 đồng/ngày.
- Ký HĐLĐ và tham gia đầy đủ các chế độ của luật lao động (BHXH, BHYT, BHTN, phép năm, lễ tết…)
- Thưởng định kỳ năm.
- Thưởng đột xuất theo thành tích đặc biệt hoặc các sáng kiến cải tiến trong công việc.
- Thưởng các ngày Lễ, Tết trong năm.
- Hưởng các chế độ phúc lợi khác của công ty: đồng phục, nghỉ mát, khám sức khỏe,…
