Công ty Cổ phần Xuất nhập khẩu Bình Tây (BITEX) vừa vinh dự được xướng tên tại HR Asia Awards 2026 với danh hiệu "Nơi làm việc tốt nhất châu Á" (Best Companies to Work for in Asia) – một trong những giải thưởng uy tín nhất khu vực về môi trường làm việc và trải nghiệm nhân viên.

Năm nay, HR Asia Awards được tổ chức đồng loạt tại nhiều quốc gia và vùng lãnh thổ như Nhật Bản, Hàn Quốc, Singapore, Các Tiểu vương quốc Ả Rập Thống nhất (UAE)... trở thành chương trình khảo sát và vinh danh môi trường làm việc có quy mô lớn nhất châu Á. Tại Việt Nam, BITEX tự hào là một trong 109 doanh nghiệp đáp ứng những tiêu chuẩn quốc tế khắt khe của giải thưởng, khẳng định môi trường làm việc không chỉ đạt chuẩn trong nước mà còn tiệm cận các thông lệ nhân sự hàng đầu khu vực.

Đại diện BITEX – Bà Trần Thanh Thảo (Tổng Giám đốc công ty) lên nhận giải thưởng 

Điều đặc biệt hơn cả là, danh hiệu này không được quyết định bởi hội đồng chuyên môn hay những bản báo cáo doanh nghiệp, mà được tạo nên từ chính tiếng nói của đội ngũ nhân viên. Thông qua mô hình khảo sát của HR Asia, những người đang trực tiếp làm việc tại BITEX đã chia sẻ cảm nhận chân thực về môi trường mà họ gắn bó mỗi ngày. Theo báo cáo, văn hóa BITEX được xây dựng trên ba giá trị cốt lõi: Hợp tác (94%) – Niềm tin (93%) – Sự ghi nhận (93%).

Kết quả khảo sát ghi nhận chỉ số gắn kết nhân viên đạt 92%. Đáng chú ý, mức độ gắn kết càng tăng theo thời gian đồng hành: 91% ở nhóm nhân sự làm việc từ 1–5 năm và 95% ở nhóm gắn bó trên 5 năm. Những con số ấy cho thấy một môi trường đủ tin cậy để mỗi người lựa chọn gắn bó lâu dài và cùng doanh nghiệp trưởng thành.

Ở BITEX, mỗi nhân viên đều được khuyến khích cất lên tiếng nói của mình, được trao cơ hội đóng góp và được ghi nhận xứng đáng. Khoảng cách giữa lãnh đạo và nhân viên được thu hẹp thông qua sự lắng nghe, đối thoại và đồng hành. Chính điều đó tạo nên cảm giác thân thuộc như một đại gia đình – nơi mọi người cùng hướng về một mục tiêu chung, cùng chia sẻ thành công và vượt qua thử thách.

Điều này cũng được phản ánh rõ trong kết quả khảo sát khi nhân viên đánh giá rất cao ý nghĩa công việc mình đang thực hiện đối với sự phát triển của doanh nghiệp (4,73/5 điểm, cao hơn đáng kể so với mức trung bình thị trường 4,10 điểm). Tinh thần phối hợp giữa các phòng ban (4,70/5 điểm) cùng sự tôn trọng và sẵn sàng hỗ trợ lẫn nhau (4,67/5 điểm) tiếp tục là những yếu tố tạo nên bản sắc văn hóa BITEX.

Bên cạnh xây dựng môi trường làm việc gắn kết, BITEX còn tạo điều kiện để mỗi cá nhân không ngừng đổi mới và phát triển.

Trong bối cảnh chuyển đổi số diễn ra mạnh mẽ, doanh nghiệp khuyến khích nhân viên chủ động ứng dụng AI và công nghệ vào công việc, đồng thời đầu tư vào nền tảng số, công cụ làm việc và các chương trình đào tạo nhằm nâng cao năng lực đội ngũ.

Những nỗ lực này được HR Asia ghi nhận với mức đánh giá gần như tuyệt đối: 4,80/5 điểm về khuyến khích đổi mới sáng tạo; 4,77/5 điểm về đào tạo và phát triển; 4,73/5 điểm về đầu tư công nghệ và cải thiện trải nghiệm làm việc. Mỗi ý tưởng mới, mỗi sáng kiến cải tiến hay mỗi bước tiến của nhân viên đều được doanh nghiệp ghi nhận như một phần của hành trình phát triển chung.

Sau gần 45 năm phát triển, bên cạnh việc mang đến những thương hiệu quen thuộc với nhiều thế hệ người Việt như CASIO, PILOT, SmartKids và BITEX, doanh nghiệp luôn kiên định với quan điểm: con người là tài sản quý giá nhất và cũng là nền tảng tạo nên mọi thành công bền vững.

Toàn thể ban lãnh đạo BITEX trong chuyến du lịch Hàn Quốc năm 2026

Chia sẻ về cột mốc ý nghĩa này, bà Trần Thanh Thảo cho biết: "Giải thưởng HR Asia 2026 là niềm tự hào và cũng là động lực để BITEX tiếp tục hoàn thiện mình. Chúng tôi tin rằng, một doanh nghiệp muốn phát triển bền vững trước hết phải là nơi mỗi người đều cảm thấy được tôn trọng, được ghi nhận và có cơ hội phát triển. Khi con người hạnh phúc, doanh nghiệp sẽ có đủ sức mạnh để đi xa hơn. BITEX sẽ tiếp tục đầu tư cho môi trường làm việc, để mỗi cán bộ nhân viên đều có thể tự hào khi nói rằng: đây là nơi mình muốn gắn bó và cống hiến."

HR Asia Awards 2026 là sự ghi nhận dành cho BITEX hôm nay, và khẳng định cho một hành trình đã được vun đắp suốt gần 45 năm – hành trình đặt con người vào vị trí trung tâm của mọi quyết định.

Bởi cuối cùng, giá trị lớn nhất mà một doanh nghiệp tạo ra không chỉ nằm ở những sản phẩm hay kết quả kinh doanh, mà còn ở việc mỗi ngày có thêm những con người được truyền cảm hứng để phát triển, được đồng hành để trưởng thành và được tự hào khi trở thành một phần của tổ chức ấy.